一、外国语学院就业工作职责

1.根据学校的就业工作意见，制定本学院的毕业生就业工作计划；

2.负责本学院的毕业生跟踪调查、毕业资格审查和数据上报工作；

3.掌握本学院毕业生的思想情况，负责毕业教育；

4.负责接待本学院毕业生、家长及相关用人单位来访；

5.和与本专业相关的用人单位加强联系，积极推荐毕业生就业；

6.组织毕业生填写就业推荐表，负责本学院毕业生的就业推荐、协议签订工作；

7.按照要求做好毕业生的就业指导工作，组织、指导本学院毕业生参加人才招聘会；

8.负责提供本学院毕业生档案资料、毕业鉴定和离校手续办理工作；

9.完成学校交办的其他工作。

二、外国语学院毕业生就业工作例会制度

毕业生就业工作例会是贯彻学校和报生就业处有关文件精神、研究制度和部署、总结毕业生就业指导、服务工作和毕业生日常工作的集体会议，是保证我系毕业生工作正常运行的重要会议。因此，特制订外语系毕业生就业工作例会制度，主要内容如下：

（1）及时贯彻传达上级主管部门近期毕业生工作精神、内容；

（2）结合本系毕业生工作实际情况，提出阶段性或长远性工作计划草案，供大家讨论执行；

（3）总结就业教育、毕业生推荐工作中的经验，指导毕业生就业工作；

（4）毕业班就业指导与服务工作的安排和实施措施。

4. 例会由专人做好会议记录。

5. 当有重要问题或紧急情况发生时，可由组长（副组长）临时召集会议。

根据工作需要，结合外国语学院实际情况，成立外国语学院毕业生就业工作领导小组，成员组成如下：

组长池丽霞

成员王建富韩红梅王媛李恩庆刘杰

外国语学院党总支

为全面,准确地了解我院毕业生质量,为教育教学工作提供详实的参考信息,促使我院教育管理工作走向科学化,制度化,系统化,特制定本办法.

建立毕业生质量跟踪调查办法,目的是通过了解我院毕业生在走向工作岗位后的思想表现,专业技能,综合素质以及适应工作程度等情况内容,达到了解我系教学质量水平,及时调整专业培养计划,有针对性地改进我系教育教学工作.其宗旨是从实际出发,实事求是地了解情况,反映情况,为教育教学改革提供真实,可靠的信息.

2. 途径和方法

通过走访用人单位,听取用人单位的意见和建议;开展问卷调查,毕业生本人自评,学生毕业前的自我评价及毕业生质量抽样调查等方式;掌握毕业生的有关情况,对其中的重点情况进行统计,分析,形成调查报告.

3. 具体工作要求

（1）毕业生质量跟踪调查,是毕业生就业指导工作的继续和深入,此项工作由系毕业生就业工作领导小组统筹规划,学生工作办公室进行毕业生的跟踪,调查,反馈及材料汇总.

（2）每年春季,主要通过问卷调查及实地访谈的方式,征询用人单位,毕业生的意见.在了解毕业生具体工作单位的基础上,每个专业选择毕业生相对较多的用人单位若干家,作为毕业生质量评价的基础和基本信息来源,并建立完善的毕业生就业质量信息数据库.

（3）了解毕业生在用人单位的工作表现,具体包括能否在实践工作中充分发挥在校所学的知识技能,能否在基层中下得去,留得住,用得上等内容.

（4）根据毕业生的去向变化,不断扩大对毕业生的跟踪调查范围,不断更新毕业生就业质量信息数据库.

（5）每三年进行一次较大规模的毕业生情况综合调查,时间安排在三月至五月或十月至十二月.除问卷调查外,委派人员赴用人单位进行专访,详细调查用人单位对我系毕业生的综合评价;召开毕业生座谈会,转达院系领导的问候,倾听毕业生的意见,建议等。

（6）本办法自二〇二〇年十二月起执行.